- Reportage de Antoine Ly :
Voici une formation originale pour retrouver un emploi dans le secteur du tertiaire. Ce sont les Entreprises d'Entraînement Pédagogique (EEP). Il en existe une centaine en France. Le concept est simple : mettre les chercheurs d'emploi en situation. C'est une sorte de jeu de rôle grandeur nature. Les stagiaires apprennent le métier en reproduisant ce qui se passe dans une vraie entreprise. Tout est mis en oeuvre pour qu'ils s'y croient vraiment. Les locaux ressemblent à des bureaux avec tous ses services (comptabilité, accueil, service commercial, ressources humaines).
Antoine LY s'est rendu à Saint Denis (93) où il a rencontré de "faux salariés", mais vrai chercheurs d'emploi en formation, ainsi que Muriel BANUELOS, "fausse chef d'entreprise" mais réelle formatrice.
Bonjour, j'ai été déçu que vous laissiez la paroles à des charlatans sans opposant pour apporter des objections.
"La lutte contre le chômage est une escroquerie intellectuelle"
http://www.actuchomage.org/Les-dossiers/la-lutte-contre-le-chomage-une-escroquerie-intellectuelle.html
"Le cercle du succès"
http://www.la-bas.org/article.php3?id_article=2284
A la remarque qu il n y a pas d emploi votre invité a répondu si il y en a.
les solutions proposés par les sous traitants de l anpe que l émission a diffusé ne sont que réajustement des exigences du demandeurs, plus de mobilité plus de flexibilité moins d'exigence salariales.
L appel qui a été pris concernant l homme avec une maitrise dans le social qui travaille comme surveillant dans un college, ne prend il pas la place d un étudiant ?
c est honteux et dégradant, une émission qui n apporte aucun fond.
c'est vrai quoi, Guillaume Erner, vous auriez pu convier un demandeur d'emploi : j'en suis une, et il y aurait plein de trucs à dire sur une nouvelle vision de l'emploi à adopter. Les messages que vous avez reçu en témoignent aussi de façon très diversifiée et pertinente !! ça changerait des reportages bidons qui ne veulent rien dire de plus ! vous faites de bonnes émissions, allez, cassez la langue de bois sur le sujet, il est grand temps ! tiens, invitez-moi la prochaine fois ! Cordialement
quelques commentaires, en vrac:
* il n'y aura pas d'emplois pour tout le monde!!
il s'agit donc d'apprendre à être "plus malin que les autres" pour se frayer un chemin dans la nasse..
* le bon âge pour trouver un emploi est 30-45 ans - point barre!
* le "réseau" est pour "Paul Emploi", une manière de dire: "n'hésitez pas à venir me voir si vous n'avez besoin de rien"; moi, je ne suis ni attirant ni convivial.. et alors! je me la mets sous le bras?
* je suis toujours étonné de la dureté des "employés" vis à vis des chômeurs, lors des entretiens.. à quand une mise au chômage automatique après 10 ans d'emploi ininterrompu, pour faire une rotation??
* .. ce qui aiderait a lutter contre le paradoxe qui fait que plus longtemps vous êtes au chômage, moins vous avez de chance de retrouver un job! ("pourquoi personne d'autre n'a voulu vous employer avant moi ???")
Bonjour,
Merci pour ce thème d'émission! On se sent moins seul au chômage (même si la queue à Pôle emploi nous le rappelle régulièrement...)
J'entends que vous parlez beaucoup des entreprises mais les administrations sont également des recruteurs importants qui emploient beaucoup moins en ce moment (Etat et collectivités endettées, non remplacement des fonctionnaires partant en retraite, recrutements contractuels et précaires...)
Personnellement, j'ai 26 ans, j'ai un niveau Bac + 5, de nombreuses expériences de stages et volontariat à l'étranger, et une expérience professionnelle d'un an en tant que chargée de mission au sein d'une Mairie. Suite aux conseils répétés de mon ancien employeur, de mes proches, j'ai passé et obtenu le concours d'attaché territorial afin de mettre toutes les chances de mon côté pour trouver un emploi.
Malgré cela, je suis depuis 4 mois au chômage, à une période ou l'administration en censé recruter le plus. je ne parviens pas à trouver le poste qui me permettra d'être titularisée dan un an.
Pourtant, j'active mon réseau, je participe a un suivi individualisé proposé par Pôle emploi, j'ai des activités bénévoles que je peux valoriser
Mon problème principal est d'être trop diplômée et d'avoir un concours de catégorie A qui donne accès à des fonctions d'encadrement, alors que je n'ai pas d'expérience de management. Bref, je suis trop chère et pas assez fiable puisque peu expérimentée.
Le plus dur est pour moi de passer le cap de l'entretien. Alors que j'ai postulé à une vingtaine d'emploi dans toute la France, je n'ai encore passé aucun entretien.
Je compte beaucoup sur l' Evaluation en Milieu de Travail (EMT), stage de 15 jours dans une structure au choix du demandeur d'emploi conventionné avec Pôle Emploi.
L'objectif de ce stage est de m'ouvrir des portes, un réseau. Je regrette cependant que ce stage ne puisse pas durer plus
Je garde espoir grâce à ce stage à venir, mais je vous avoue que ce n'est pas tous les jours faciles pour les jeunes comme moi a qui on a fait croire que de longues études et un concours de la fonction publique nous amèneraient un boulot.
Je pense qu'il y a un gros travail a faire auprès:
- des formateurs: plus de stages, encore plus de stages!
- de tous les employeurs: entreprises et administrations doivent laisser leurs chances aux jeunes et pas seulement pour des postes non qualifiés!
- de Pôle emploi: pour encore plus favoriser les rencontres employeurs/demandeurs...et pas seulement avec les entreprises du bâtiments ou l'armée!!!
Merci de votre attention
Camille d'Angers (49)
Petit témoignage : J’ai 50 ans et viens de retrouver un CDD de 20h dans une association (après avoir été serveuse, enquêtrice, employée de librairie, enseignante remplaçante, correctrice d’édition, etc.). Mon mari a 52 ans et est actuellement infographiste.
Après comparaison de nos parcours professionnels incluant pour chacun plusieurs périodes de chômage, nous nous sommes aperçus que nous n’avons jamais obtenu le moindre emploi (même le plus temporaire) par le biais de l’ANPE/Pôle-Emploi !!! Toutes les candidatures (réalisées avec soin) effectuées par leur biais n’ont jamais abouti, et pire encore, elles n’ont généralement pas débouché sur une réponse !
Conclusion : si vous ne voulez pas finir dépressif, élargissez votre réseau d'amis
et n'hésitez pas à leur parler de vos aspirations et du style de boulot que vous cherchez... en plus de la vertu de réconfort, cela peut déboucher sur une proposition. Et bonne chance !
Encore un énième témoignage de pseudo spécialistes en recrutement qui met de nouveau en exergue le fait que le réseau (terme politiquement correct pour le piston) est le seul moyen en France, pour franchir les étapes d'une recherche d'emploi efficiente. Alors que les candidats devraient uniquement être évalués sur leurs seules compétences, ils le sont sur leurs uniques connaissances. On n'en arrive alors à rencontrer des "autodidactes recruteurs auto proclamés" n'ayant pas le niveau ni les compétences requises pour le métier qu'ils exercent....(d'où la cohorte de stagiaires dans les entreprises françaises).
LES BAC +5 occupant des emplois sous qualifiés sont à mettre au même niveau de honte pour ce pays que les niveau BAC (voire sans aucun diplôme) occupant des emplois de cadre, de direction et d'encadrement ...
Bonjour,
Impossible de vous avoir au téléphone!
Pour parler des licenciements économiques et le nouveau dispositif CSP Contrat de Sécurisation Professionnelle : j'ai 57 ans et avec ce CSP je fais partie comme tous les licenciés économiques qui l'acceptent, des stagiaires de la formation continue c'est-à-dire des demandeurs d'emploi de la catégorie 4 dont on ne tient pas compte dans les chiffres présentés au 20 heures! Personne ne m'a proposé de formation et si je trouve une proposition d'un contrat de plus de 3 mois après lequel je risque de me retrouver au chômage, je ne pourrai plus bénéficier de ce CSP! En plus, les conseillers pour le CSP sont peu nombreux, dans mon département un conseiller en octobre avait 160 demandeurs d'emploi à gérer sachant que le CSP impose un rendez-vous par semaine avec chaque demandeur (CSP => accompagnement personnalisé en vue d'un reclassement rapide avec un RDV dans les 8 jours suivant le licenciement et pendant lequel doivent être décrites les prestations d'accompagnement mises en place dans le mois suivant - pour moi ce RDV a juste consisté à remplir avec le conseiller un formulaire sur l'ordinateur) Voyez que cela ne va pas être facile!
Bonjour, j'écoute votre émission et j'entends qu'à partir de 55 ans il est pratiquement impossible de trouver du travail ... J'ai travaillé pendant 35 ans sans jamais m'arrêter . J'ai été licenciée économique après 19 ans dans une entreprise (avec le minimum légal comme indemnités de licenciement) en octobre dernier. Je pensais qu'avec mon expérience j'allais retrouver presque de suite un travail mais cela fait un an, j'ai fait de nombreuses candidatures et je n'ai eu que 2 entretiens ..quels conseils pouvez vous me donner à 55 ans ??
Dans un an, je suis en fin de droit !!! et je vis seule. Comment fait on pour vivre ???? Le RSA environ 400 euros, un loyer de 320 ... Imaginez les cauchemars que l'on fait, la peur de se retrouver à la rue,... et la retraite à 62 ans !
Postuler comme agent de nettoyage ou aide dans les maisons de retraite, je le fais aussi ... mais qd on a été agent de maitrise dans le privé, le CV ne passe pas. Pourtant il faut travailler pour ne pas se retrouver à la rue, il n'y a pas de sot métier ... COMMENT FAIRE ????
Bonjour,
Comme d'habitude on entend toujours parler du pôle emploi et que du pôle emploi... concrètement, ils ne font plus du tout d'accompagnement ils ne font que du pointage. Il s'agit bien du service publique de l'emploi, mais pour quelle utilité aujourd'hui?? on se le demande.
Ensuite, avec 24% de chômage des moins de 25 ans, je me demande réellement comment on peut faire l'impasse sur les Missions Locales et le travail qu'elles effectuent dans un sujet comme ça!
Parler des cabinet privé est à la mode, mais finalement leur liberté est entaché par la nature même des appels d'offres proposés par le Pôle emploi.
les seules vrai inovations, dans le cadre d'un accompagnement globale et pas seulement du pointage se retrouve dans les missions locales. il serait temps que les journalistes se renseignent en profondeur sur le sujet...
Par ailleurs, un problème que l'on traite encore trop peu, est celui des jeunes diplômé de grandes écoles, mais aussi de facultés (qui parfois on des doctorats et autres) et qui sont laissé en "friche" par le pôle emploi et les organismes d'accompagnements, qui doivent sans doute estimé sur si ils sont diplômé ils sont assez intelligent pour s'en sortir... et ils restent sur le carreau.
Bonjour,
ingénieure récemment diplômée, j'ai trouvé un CDD dès la sortie de l'école avec forte possibilité de poste en CDI . Cependant celui-ci ne correspond pas vraiment à mes attentes. Je me demande s'il est judicieux ou non de quitter ce travail dans les circonstances actuelles pour trouver un emploi qui me correspond mieux (dans l'éco-construction qui ne semble pas si recruteur que ça en dehors de grosses entreprises qui ne m'attirent pas)
Florence aubenas dans "le quai de ouistreham" explique très bien comment on retrouve du travail : il faut accepter de nettoyer des chiottes de 6 à 8 et de 20 à 22 heures et ne pas demander à avoir ses heures supps payées... mais ça ne suffit pas toujours...
Fondamentalement il manque au moins deux millions d'emlois en France, quelque soient les "compétences" des chômeurs en matière de recherche d'emploi...
Votre recruteur évoque les opportunités de la crise et la nécessité de changer d'attitudes vis-à-vis de l'emploi. Certes! Mais ce sont les employeurs qui doivent changer d'attitude! Les entreprises françaises ont de gros problèmes de relations avec les employés. Recruter est pour eux un tâche extremement compliquée et risquée dans laquelle elles investissent beaucoup trop et beaucoup trop stupidement pour recruter le mouton à cinq pattes qui sera docile à l'extrème, prêt à détruire ses collègues tout en étant capable de faire à peu près bonne figure pour l'image de la boite...
Dans les pays qui ont peu de chômage, les choses sont plus simples : le chef de service discute avec l'impétrant et voit s'ils peuvent travailler ensemble. Pas d'intrusion débile dans la psychologie et autres conneries. Il l'embauche à l'essai et au bout d'un mois ou deux, souvent moins, il sait si ça va marcher ou pas. En France les relations sont tellement pourries, la médiocrité et la corruption tellement répandues qu'au bout de deux mois l'employeur ne sait toujours pas à qui il aura affaire... Souvenez-vous du doc diffusé sur france2 il y a deux ou trois semaines sur cette session absurde de recrutement sur 48 heures: un investissement énorme pour recruter un jolie fille et un type jugé trop lent et pas très malin. Pathétique! Et la jolie fille est partie au bout d'un mois ou deux....
Justement à radio france lien faible, lien fort? Quels concours, puisque vous êtes fonctionnaires pour les CDI, rien sur le site internet? Et les intermittents ou CDD, les diplômes ou papa-maman?
D'une certaine manière pôle emploi joue plus le jeu des employeurs que des chômeurs (vocabulaire, mode de présentation, choix des formations et financements de celle-ci, etc...
Je trouve personnellement vraiment dommage qu'à une époque ou l'on pousse les chômeurs a se constituer "auto-entrepreneur" ou a monter son entreprise, pôle emploi ne permet pas ou ne propose pas a certains chômeurs aux compétences complémentaires de se rencontrer. Pole.Emploi n'utilise pas aux chômeurs de se rencontrer et se compléter mais maintient le chômeur dans une posture de demandeur...
A propos des formations de tout poil qui travaillent avec Pôle emploi: les chômeurs sont là pour faire vivre tous ces organismes - et qui n'ont aucune efficacité - ce sont pour moi des parasites. Expérience vécue: on fait faire aux gens des choses niveau CM2, et encore. C'est humiliant, dégradant, infantilisant.
Etant (plus ou moins) qualifié dans les technologies dites hi tech je rigoles doucement.
Les intervenants et divers "conseillers" en recherche de trouvage de travail ont largement contribué à dévaloriser le regard porté par les recruteurs sur les CV des postulants.
La norme est de minorer ce que l'on peut lire en partant du présupposé que le postulant a forcément enjolivé.
Il y a dix ou quinze ans j'étais recruté par des gens qui comprenaient ce que je faisais, aujourd"hui la RH n'est pas en mesure de piger ce qui "remplit" mon CV.
Je suis donc choisi ou éliminé sur des critères annexes ... (flexibilité, prétentions salariales, langues vivantes, loisirs ..)
Conseil en audit de trouvage de job voila un truc du futur !
Le manque de confiance général dont vous faites état se ressent de plus en plus aujourd'hui du côté des employeurs : le moindre "petit boulot" (on est bien d'accord qu'aucun travail n'est "petit") est associé à une demande de compétences et d'expériences sur-dimensionnés. Aucune chance n'est laissée aux personnes qui cherchent à se reconvertir ou à trouver un travail complémentaire à une activité personnelle. C'est mon cas aujourd'hui, je suis auto-entrepreneuse, mon entreprise démarre difficilement, et je ne parviens pas à trouver un travail "nourricier": il me faudrait plusieurs années d'expérience, ou de formations, pour être serveuse dans un restaurant, surveillante dans un collège, ou même parfois pour faire du ménage et du repassage!!
Il est grave de nier qu'il y a un manque de propositions d'emplois par rapport aux demandes, si la jeune femme timide a été évincée après entretien, c'est que la place a été donnée à quelqu'un d'autre. Les conseils pour savoir décrocher un emploi revient à conseils pour évincer les autres demandeurs
Bonjour,
Ingénieur donc cadre, 2 licenciements dont un à 46 ans; pu négocier un "out placement" => méthode active dans ce cadre est celle qui m'a permis de retrouver un job qui perdure aujourd'hui.Bilan professionnel ET personnel puis définition du projet professionnel ET personnel et démarche active de contacts à partir du réseau perso et après 75 rencontres, ai trouvé ce job. Je préconise cette méthode et essaie d'aider d'autres personnes par cette méthode, plus adaptée aux cadres et maitrise certainement. Méthode active et positive.
ANPE ou POLE EMPLOI ne m'ont jamais rien apporté.
Basé sur expérience perso.
Cordialement
jc
les annonces finissent par être bidon, vous postuler à une offre publiée mais qui est bidon parce qu'en réalité ils ne cherchent personne puisqu'ils ont déjà quelqu'un sur le coup. Quelle perte de temps, d'argent et d'espoir!!!! Le systeme est pervers l'offre d'emploi est publiée par obligation mais elle n'est en aucun cas une offre.
Le marché de l'emploi est faussé par le système relationnel évoqué par votre invité et il n'y a pas de justice c'est la jungle!!!
po
Le manque de confiance général dont vous faites état se ressent de plus en plus aujourd'hui du côté des employeurs : le moindre "petit boulot" (on est bien d'accord qu'aucun travail n'est "petit") est associé à une demande de compétences et d'expériences sur-dimensionnés. Aucune chance n'est laissée aux personnes qui cherchent à se reconvertir ou à trouver un travail complémentaire à une activité personnelle. C'est mon cas aujourd'hui, je suis auto-entrepreneuse, mon entreprise démarre difficilement, et je ne parviens pas à trouver un travail "nourricier": il me faudrait plusieurs années d'expérience, ou de formations, pour être serveuse dans un restaurant, surveillante dans un collège, ou même parfois pour faire du ménage et du repassage!!
Je suis actuellement en congé parental avec 3 enfants dont 2 scolarisées en primaire. J effectue un bilan de compétence et souhaite changer de travail. Je me pose la question de rester dans mon secteur agricole ou carrément changer de secteur pour des entreprises plus adaptées a mon profil et ou je pourrais trouver un 80%. ma question est : est ce réaliste de changer de travail et secteur avec mon profil ? Comment se mettre en avant pour un poste et négocier parallèlement un 80% ?
bjr,
je ne suis pas d'accord sur le fait qu'il n'y a pas d'emploi... j'étais gérante et responsable de magasin textile.... depuis 6 mois j'avais arrêté de travailler...
il y a 15 jours ,j'ai décidé de retravailler. 30 CV déposés 4 entretiens 2 jobs proposés.
certes en CDD, comme simple vendeuse mais du travail qd mm.
donc il ne faut pas être bégeules .
il y a du travail pour ceux qui veulent se donner la peine..
après, il ne faut certes pas arrivés à un entretien avec un air de chien battus et de loosers...
Je sors d'un bac +3 en bibliothèque, ça fait 1ans que je cherchais du travail. On nous dit de faire des études, ms on ne nous donnes pas la chance de rentrer dans le monde du travail: soit on est trop diplomé, soit on a pas asser d'expérience professionnelle... Il faut faire quoi pour avoir du travail????????? J'ai fini par trouver un CAE/CUI 20h/semaine, c'est mieux que rien!! et surtout ne pas compter sur Pole Emploi!!! Ils sont complètement à la rue: pas de suivi (j'ai pas de nouvelles de ma conseillère depuis janvier), incapable de répondre aux questions, et ils filtrent les candidatures, alors que l'on pourrait avoir une chance sur certains postes!! tout simplement scandaleux... vive la débrouille et la gnac pour trouver du travail!!!
J'ai eu droit il y a deux ans de cela à un de ces ateliers de recherche d'emploi organisé par Pôle Emploi... las, rien que du rabâchage de choses dépassées depuis 10 ans. Et, comble du comble, c'est nous qui avons appris à nos intervenants ce qui ce faisait maintenant on terme de CV, lettre de motiv et mise en forme.
Zéro pointé pour les nouvelles méthodes de Pôle emploi et le manque de mise à jour de leur personnel !
bonjour,
pourquoi encore faire culpabiliser les demandeurs d'emplois en leur faisant croire qu'avec un cv bien présenté, avec des demandes spontannées, avec des relations...ils peuvent trouver du travail. N'oublier pas que du travail il n'y en a pas et que les collectivités publiques ne montrent pas l'exemple : supression de fonctionnaires, généralisation de contrats précaires...tant qu'il n'y a pas de véritable volonté politique en matière d'emplois c'est à dire que tant que l'état ne montrera pas l'exemple les entreprises ne suivront pas . Arrêtez de nous faire croire qu'il y a du travail!! merci!
Bonjour,
Les ingénieurs se décarcasse à supprimer du travail pénible en fabricant des machines et donc de supprimer des emplois.
Dans le même temps, les économistes et financiers économise des emplois pour réduire les charges et donc supprime des emplois.
Ne devrions nous pas plutôt chercher une autre méthode pour permettre l'insertion des individus dans la société ?
Bonne reflexion.
piste : Revenu de Vie
Bonjour,
Je ne saurais trop conseiller aux femmes à la recherche d'un emploi l'association Force Femmes, présente à Paris et dans de nombreuses villes de province. Elles y trouvent accueil, suivi ; l'association propose aussi de nombreuses cessions de remise à niveau, des simulations d'entretien…
Leur site : www.forcefemmes.fr
Bonjour
comment trouver un emploi dans un secteur "scérosé" comme la culture
oui les liens faibles sont très fortes dans ce milieu qui fonctionne par bouche à oreille mais comment trouver un poste dans un musée une institution une association quand 10 000 personnes postulent sur ce meme poste quand on a pas ou peu de réseau!!
pouvez interroger votre invité sur les emplois dans ce milieu?
merci
j'ai été obligé de changer de formation pour pouvoir trouver du travail. Après un BTS en création industrielle, j'ai du passer par une formation en apprentissage pour avoir un "vrai" contact avec le marché du travail. Depuis, je travaille ds le bâtiment et j'ai du travail.
Bonjour à tous !!
Depuis quelques années, on voit dans des PME des responsables des ressources humaines diplômés. Leur fonction primaire est de décharger les dirigeants de l'activité recrutement.
Il est de plus en plus flagrant que le savoir de ces personnes diplômées n'est pas du tout en adéquation avec les exigences d'un secteur d'activité :
Annonce incohérentes avec la véritable mission au sein de l’entreprise.
Annonce incohérente avec le moyen de recrutement.
Annonce inutile : pourquoi passer une annonce alors qu’un plan de reclassement est mis en place à quelques kilomètres ?
Et le plus fort est la méconnaissance des formations et autres domaines d’activités !!!
Ces gens décrédibilisent des entreprises par leur incompétence notoire…..
Je suis partie (heureuse & enceinte) lors d'1 PSE à 37 ans, j'ai 12 d'expériences, anglais courant, manager d'équipe, 10 dans un groupe international de nouvelles technologies...! Je pensais avec bcp de prétention apparemment etre à l’abri et pourtant j'arrive en fin de droit. Je n'ai pas de pbm à faire un cv ou une lettre, je "présente bien" comme on dit. Mais on est dans une société qui met en avant tout ce que je ne suis pas, une confiance en soi surdimensionnée, savoir se mettre en avant,et faire fonctionner son reseau avec une technique d'approche qui me glace le sang...!
être femme, susceptible d'être absente à cause de ses enfants malades, susceptible d'être enceinte. Dans quelle mesure cela n'influence pas un employeur quand il reçoit une candidature féminine?
Bonjour,
Je suis pharmacien d'officine diplômé en 2010. Étant jeune diplômé mon carnet d'adresse est limité. Mes anciens employeurs, même s'ils s'affirmaient satisfaits de mon travail, ne cherchent pas à me faire connaître de leurs collègues. Je me rend compte que les pharmaciens forment un réseau plutôt fermé ne fonctionnant que peu par l'utilisation d'annonces.
Bonne journée
Bonjour,
j'aurais juste envie de dire qu'on ne laisse pas forcément la chance aux gens dans bon nombre de domaines... Il est des gens qui veulent faire différents métiers, un peu touche à tout. Et le CV, reste la marque de fabrique. On ne nous embauche pas pour ce que nous pouvons savoir savoir faire ou apprendre à faire (parce qu'adaptable, réactif, etc...), mais pour ce que nous savons déjà faire... quel ennui!
Autrefois, utiliser son carnet d'adresse s'appelait "se faire PISTONNER", et c'était très mal vu !!!!!
Bonjour,
Vous parlez du réseau mais....
Je sors d'une grande école de commerce et en pleine recherche d'emploi.J'ai activé mon réseau en contactant les anciens de mon école et bilan sur une dizaine de mails envoyés: 0 réponse!!Alors je me pose des questions:
est ce que mon école ne sait vraiment pas développer et entretenir son réseau d'ancien? ou est ce que le réseau peut correspondre aux moeurs de la société française? Cela fonctionne au Canada, mais en France, cela ne semble pas vraiment une méthode efficace!?
Merci
Cdlt
Je suis en congé parental depuis 1 an avec 3 enfants ( dont 1 en bas âge), je veux changer de job mais a 80% dans un premier temps et réalise un bilan dans ce sens. Est ce réaliste ? Comment se mettre en avant et montrer sa motivation pour un poste et négocier parallèlement un 80% ? Quelle type d' entreprise est plus a même d' embaucher des profils comme le mien ?
Pour réduire le nombre de chômeurs, pourquoi ne pas limiter le droit de travailler à 60 ans, comme, à Paris, on semble le faire s'agissant des "personnes âgées" (!) ayant atteint cet âge, demandeurs de logement social ?
A Paris (mais il en est sans doute de même ailleurs), lorsque l’on n’a pu obtenir un logement social, même en étant, en principe, prioritaire (comme, par exemple, en raison d’une procédure d’expulsion, suite à la mise en vente de son logement, pour n’avoir pu s’en porter acquéreur), lorsque, et parce que, l’on a atteint l’âge de 60 ans (et que l’on a dû, le pouvant, faire valoir, à cet âge, ses droits à la retraite, pour ne plus être au nombre des chômeurs), on peut se voir “conduit” - ou, si l’on préfère, “dirigé” vers une “résidence pour personnes âgées” du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (moyennant, pour y être relogé dans un studio, une “redevance d’occupation” de plus de 550 euros mensuels, parce que l’on “bénéficie” d’une “pension” de retraite de 1500 euros).
Or, il se trouve que la réglementation (“sociale” !), se rapportant à ce type d’établissement, interdit aux personnes qui y sont relogées - parce que, sans doute, considérées comme étant privilégiées - d’exercer encore une activité professionnelle, et cela, donc, dès 60 ans, à l’heure où il est inéluctable que l’on doive, à l’avenir, travailler, pour certains, bien au delà de cet âge.
Ainsi, une telle interdiction - dont on peut se demander si elle ne constitue pas ce que l’on appelle une “violence symbolique” -, s’adressant à des personnes de condition modeste, sinon pauvres, aboutit à condamner celles-ci à le demeurer pour le reste de leur existence, parce qu’elles l’étaient déjà précédemment.
Si le besoin d’espérer est un besoin vital pour les êtres humains, tout au long de leur vie, qui me dira de quelle conception des principes d’égalité et de liberté, peut relever une réglementation qui, s’appliquant donc spécifiquement aux catégories sociales modestes de celles et ceux que l’on nomme “personnes âgées” - autre catégorie qui, le plus souvent, n’est invoquée par les instances sociales, que par rapport à la précédente -, et, ainsi, parce qu’elles sont modestes, leur interdit de pouvoir même ne serait-ce qu’espérer qu’il leur soit possible de l’être un peu moins, et d’avoir le droit de s’en donner la possibilité par eux mêmes ?
Entend-on dire, lorsque sont évoquées les activités de telle ou telle personnalité publique (du monde politique, artistique, scientifique...), encore “en activité” et ayant atteint l’âge de 60 ans, ou l’ayant largement dépassé, qu’elle est une “personne âgée”, et cette notion et son usage ne sont-ils pas déterminées d’abord par le statut social d’une personne bien plus que par son âge ?
Mais, il est vrai que, dans notre pays, de même que, le plus souvent, dans la tradition d’une idéologie “bien pensante”, commune à “la gauche” comme à ”la droite”, on préfère convoquer la charité (versus “assistance”, ou “action”, “sociale”, rebaptisée aujourd’hui “solidarité”, y comprise) - laquelle est souvent aussi désir d’obliger qui en est l’objet -, plutôt que de défendre ou de respecter le principe d’égalité, de même, on s’évertue à ne définir les individus que par, outre leur âge et leur sexe, leur seule activité professionnelle, le qualificatif de “retraité” relevant de cette définition et étant, généralement, suffisant pour qu’une personne, dont c’est la situation sociale, soit, de ce seul fait et au regard de cette seule considération, rangée dans la catégorie des “personnes âgées”.
Bonjour,
Tout d’abord, je suis surprise, pas de demandeur d’emploi et de conseiller à l’emploi invités dans votre émission.
Je suis conseillère en insertion.
Depuis 2 ans, je travaille chez des prestataires mandatés par Pôle Emploi et je suis effarée. La plupart du temps, l’humain n'est vraiment pas la principale préoccupation des dirigeants de ces sociétés, sociétés pour certaines cotées en bourse. Des conseillers souvent en CDD parfois même en CDD d'usage (avantage, pas de prime de précarité à la fin de ce contrat), le salaire 1700 euros brut en moyenne, un turn over important, de ce fait les demandeurs d'emploi suivis changent souvent de conseillers. Une seule obsession pour ces sociétés : rédaction par le conseiller d’un compte-rendu de la situation du demandeur d'emploi dans les 6 semaines maximum qui suivent son adhésion au parcours proposé, cette rédaction génère 50% du prix de la prestation, 750, 1000 euros, cela dépend de la durée de la prestation.
Le suivi des demandeurs d’emploi devrait être mis à plat, il faudrait organiser un audit et surtout interroger les demandeurs d’emploi, les conseillers qui travaillent à Pôle Emploi et chez les prestataires et prendre en compte leurs attentes et leurs propositions pour changer le système de suivi qui propose des solutions qui ne tiennent pas compte des réalités psycho-socio-économiques actuelles et pas du tout novatrices, l’administratif, les chiffres et le business étant les seuls moteurs.
Vous avez raison Sarah... je suis en recherche d'emploi, ai été "suivie" par l'Apec, le Pôle Emploi et actuellement un prestataire privé.... le seul avantage que j'y trouve (et pas des moindres) est la motivation ! Il n' y pas de recette miracle... Par contre j'attendais un vrais réseau et je ne le trouve pas.
Ma fille, née en 1977, est à la recherche depuis 4 ans d'un emploi de secrétaire administrative et ne touche plus aucune aide, même pas le RSA sous prétexte que son compagnon, ouvrier, a un salaire. Elle s'est rendue à de multiples entretiens en vain: elle est trop timide et son émotivité s'accroît avec les refus. Elle a fait des petits boulots comme la préparation et distribution de journaux publicitaires, travail qui lui a rapporté 7 euros de l'heure.
Pourtant elle est d'un milieu social classé privilégié; cependant, elle subit une discrimination du fait de son attitude modeste; elle n'a pas le verbe haut et hésite à affirmer une opinion dont elle n'est pas sûre, ce qui est considéré comme un défaut par les recruteurs.
Comment retrouver du travail quand les cabinets de recrutement français ne font pas leur travail quand ils n'osent plus, ne cherchent pas à connaitre ni à défendre les candidats et recherchent des "clones". Comment réagir face à un recruteur qui vous dit ne pas vous présenter à un employeur parce que vous êtes au chômage depuis un an ? Ras le bol des recettes de Cv, d'entrainement à un bon entretien....on trouve à l'heure actuelle du travail par le réseau, et uniquement quelque soient malheureusement les compétences et aptitudes! Dans tous les cas il faut être le candidat idéal avec du tempérament mais pas trop, prêt à tout, adaptable, ...aucune erreur de parcours 'est autorisée et que dire des questions absurdes posées aux entretiens! que d'humiliation!!!! Trop dur....
Bonjour, Je travaille actuellement à Pôle Emploi en CDD. Les conseillers manquent cruellement de moyens pour aider réellemnent les demandeurs d'empoli. Les inscriptions au Pôle Emploi ont explosé depuis quelques mois et les moyens humains restent les mêmes. En ce moment il y a une sorte de fatalité qui règne car ils sont conscients que le marché du travail leur échappe. Nous faisons aussi pas mal d'aides à la mobilité géographique : cela permet au demandeur de retrouver un emploi en dehors de sa région d'origine.
Si les gens ne trouvent pas de travail, la plupart du temps, c'est qu'il n'y en a pas.
Il y a une véritable escroquerie à faire croire aux gens que s'ils ne trouvent pas de travail, c'est qu'ils ne savent pas en faire la recherche : les nombreuses formations des "pôles emploi" pour la rédaction des CV etc...
Il vaudrait mieux dépenser cette énergie à créer des emplois (certes, on crée des emplois de formateurs dans les pôles emploi !!!!)
Chris
Bonjour,
Après avoir consacré trois années professionnelles à la finance de marché - et, au passage, l'intégralité de mes études, poussant la veulerie jusqu'à obtenir un master en finance - j'ai décidé de quitter ce petit monde pour me consacrer à un métier plus productif, voire humain. A ce titre, auriez-vous des suggestions de métiers, de filières, à m'offrir, dans la mesure où le contexte actuel manque cruellement - en France - de dynamisme créatif ?
Bien à vous,
K.
Bonjour,
Actuellement au chômage, âgé de 43 ans donc déjà plus tout jeune sur le marché du travail, j'ai travaillé pendant 11 années pour le service public (succession de contrats à durée déterminée). Lors de la transposition d'une directive européenne en droit français, la loi a interprété la directive de telle manière que les moins de 50 ans ne pouvaient bénéficier des dispositions de la directive (c'est à dire la transformation du CDD en CDI) Me voilà donc "susur le tapis" avec les pplus grrandes difficultés ôur retrouver du travail...